从澄清的内容来看：说明其所有工资拿全的话，可能不到一百万，但是应该也比12万多很多，根据了解之后，我们假如她的年薪是50万，那么她的工资也并不是按照每个月2.4万，一年50万的计算方式来计算，其基础薪资也只有12万，剩余的 也被拆分成了绩效、岗位工资等。
那么或许就会有人感到疑问，公司为什么不直接使用最简单的计算方式？非要把工资分成这么多个部分，这样一来岂不是更复杂了？总体来说有这些好处：
节约成本
一般拆分工资的目的就是节约成本。一般来说工资会拆分为基本工资+绩效工资+各类补助+奖金。有些公司在劳动合同中仅约定底薪，那么在病假，医疗期等情形下，只需要按照底薪的比例支付员工工资，而且很多单位也会用底薪作为缴纳社保的基数。与此同时绩效、奖金、补助等情况企业自主性非常高。同时还有一个很重要的原因就是为了让员工的薪水成本变得更加容易调整。
鼓励员工竞争
将薪资拆分有利于员工工作效率的提升，几乎所有公司都有绩效，绩效的弹性可以非常大，鼓励大家多劳多得。例如销售等一线部门，员工没业绩，那么就会扣去绩效工资，而员工为了不扣钱，也会尽可能完成公司任务，提高工作效率，而奖金有时候更是和企业盈利多少挂钩，这样才能调动大家的积极性。而只要基本工资全额发放，至少程序上没有问题。
避免法律风险
工资这样拆分还可以避免一些法律风险，因为一般企业和员工签订的劳动合同都会约定固定工资，如果固定工资为基本工资，公司如果想要对此进行更改，比如要降低员工的固定工资，也必须要和员工签订新合同。这时候如果员工不配合，公司也没有什么办法。但如果一些公司在此时还想要强行降薪，那么就会触犯法律，这时候员工一起诉，公司往往就会付出多倍的赔付（N+1 、2N赔付），所以大多数公司在和员工签合同的时候都把固定工资定得比较低。其主要目的就是为了避免公司的员工薪水成本过高，而且还难以削减，同时还可以避免往后可能造成的法律纠纷。
那么作为劳动者，您了解清楚了工资的这些细节吗？如果没有，那可以要求单位准时发送工资条，毕竟每个劳动者都有权力知道工资是多少，也有权力知道自己工资是怎么算出来的。
那么你们单位的工资条和工资都是什么时候发？工资又是被怎样拆分的呢？
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